入社後1ヶ月間、社会人としての心構えやビジネスマナー、ITの基本スキル等を学びます。当社はモバイル上で様々な事業を展開していますので、各事業の実際を体感するプログラムもあります。
配属は5月初に決定、本人の希望をできる限り重視します。
配属後はOJTが主体ですが、新人ひとりひとりにトレーナーがついて、きめ細かい指導を行います。

外部講師を招いてエンジニアのスキルアップ研修を実施しています。
体系的な研修を通して、システムスキルのベースアップを図り、業務上のパフォーマンスを向上させることが目的です。

ビジネスマンとして、必要な「一般常識」を身につけるべく各領域の専門家である社員が、勉強会を実施しています。

チームリーダーやマネジャーを対象に、組織の効果的なマネジメント手法、部下との関係をより良くするための考え方と手法等をテーマに学ぶ機会を、全社対象あるいは各事業主体で適宜実施しています。

エンジニアに関しては、IT、ビジネスにおける技術を磨き、事業に貢献するため必要となる研修・参考文献・資格取得に関する費用を一人当たり年間50万円まで支援します。

社員が、iPhone、iPad、アンドロイドなど最新端末を購入すると、
購入金額の半額を会社が負担する制度です。新しい端末に積極的に触れることを推進することで、発想力を豊かにし、アイディア溢れるサービスを生み出すことを支援します。
またフィーチャーフォンに関しては、毎月のパケット通信料の補助をしております。

エンジニアが使用するPCは、自分が作業しやすいPCを選択できます。
自作PC、Windows、MACなど、好きなPCを使って開発をしています。

周囲とのコミュニケーションが取りやすい、広々とした作業スペースがあります。
座り心地の良いイスにもこだわり、配備しております。
エンジニアには、デュアルディスプレイ、またはトリプルディスプレイを支給しています。

半年に1回開催する全社員が参加するグループ総会です。
半期に1度、社内で最も活躍した社員やプロジェクトを表彰しております。
また、毎月マンスリーアワードとして、その月に活躍した社員を表彰しております。

社内のTopics発表や、社員のおめでたいニュース等、様々な情報を社員みんなで共有しています。

2年に1回、土日を含めて最大16日間の長期特別休暇が、夏季休暇以外に付与されます。
リフレッシュする良い機会として活用しています。